Crash der Kulturen: Nachfolge bei Familienbetrieben der Food- & Beverage-Branche
In der traditionsreichen deutschen Food- & Beverage-Branche wird die Nachfolge bei Familienbetrieben zunehmend zur Herausforderung. Die Suche nach geeigneten Nachfolger:innen erfordert nicht nur Management-Kompetenzen, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Unternehmenskultur und die Werte des New Work.
FOCUS TOP Personaldienstleister 2022
DELTACON Executive Search und Dirk Aaron Bohl wurden erneut vom Wirtschaftsmagazin FOCUS BUSINESS als führende Personalberatungen Deutschlands im Bereich Executive Search ausgezeichnet. Diese Ehrung bestätigt unser Engagement für Branchenerfahrung und die sorgfältige Auswahl von Kandidaten.
Langstrecke statt Sprint. Round Table Personalberatung 2020 des Magazins Personalwirtschaft mit Dirk Aaron Bohl von DELTACON Executive Search
Wie entwickelt sich ein halbes Jahr nach dem Shutdown der Arbeitsmarkt? Führende Personalberater gaben Einblick in Angebot und Nachfrage nach Executives und Professionals. hier gehts zum Artikel: https://www.personalwirtschaft.de/recruiting/personaldienstleister/artikel/personalberatung-langstrecke-statt-sprint.html
Dirk Aaron Bohl: Der Profiler für die perfekte Passung
Wenn Arbeitnehmer innerlich kündigen und sich nicht an das Unternehmen gebunden fühlen, trägt die Hauptverantwortung dafür meist die Führungskraft. Der daraus resultierende Schaden kann aber verhindert werden – durch Executive Search für Berlin, die neben den heute relevanten C-Level-Skills und Führungskompetenzen auch das Wertesystem und den Cultural Fit berücksichtigt. Lesen Sie den ganzen Artikel auf […]
Executive Profiler: Wohin geht die Reise mit KI-Tools?
Die Künstliche Intelligenz (KI) steckt momentan noch in den Kinderschuhen. Doch schon in wenigen Jahren wird die Technik so weit sein, dass sie das Recruiting revolutionieren wird. Bei aller technischen Unterstützung wird die Executive Search für Köln aber eine unverzichtbare Unterstützung bleiben – denn gerade jetzt wird die persönliche Ansprache auf Augenhöhe für die Kandidaten […]
Executive Profiler: Sieben essentielle Werte für C-Levels
Wie muss ein C-Level gestrickt sein, damit er sein Team und das Unternehmen zum Erfolg führen kann? Sieben essenzielle Werte gibt es, die vielversprechende Kandidaten mitbringen sollten. Damit eine größtmögliche Passung zum Unternehmen erreicht wird, bezieht die Executive Search für München diese in die Auswahl passender Kandidaten ein – Schicht für Schicht. Sieben essenzielle Werte […]
Executive Profiler: Der perfekte Unternehmensnachfolger? Es gibt ihn!
Beinahe 50 Prozent der aus dem aktiven Arbeitsleben ausscheidenden Unternehmer finden keinen Nachfolger, der zum Unternehmen passt. Wer sein Lebenswerk in gute Hände abgeben möchte, muss daher bei der Auswahl neue Wege gehen. In Zusammenarbeit mit der Executive Search für Düsseldorf kann er einen Nachfolger finden, der fachlich gut aufgestellt ist, Management- und Vertriebs-Skills mitbringt […]
16 Prozent Ihrer Belegschaft haben innerlich gekündigt!
Der wirtschaftliche Schaden durch Mitarbeiter, die keine emotionale Bindung zu Ihrem Unternehmen haben, beträgt zwischen 105 und 122 Milliarden Euro. *(Gallup Engagement Index 2019). Gleichzeitig haben nur 15 % der Belegschaft eine hohe emotionale Bindung an Ihr Unternehmen und sind mit ganzem Herzen dabei. Die Steigerung dieser Quote ist „no rocket science“, denn die Massnahmen […]
„Cultural Fit wichtiger als C-Level Skills“
Dirk Aaron Bohl – der Profiler unter den Executive Search Beratern zieht Bilanz. Was nicht passt, kann auch nicht passend gemacht werden. Das gilt zumindest dann, wenn es um den Cultural Fit einer Führungskraft geht. Erfolgsentscheidend für die erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen ist deshalb, dass die Executive Search für Hamburg neben den wichtigsten C-Level- und […]