Systematisch zum perfekten Kandidaten
Was ist das
D|A|B Prinzip
Das Executive Search Prinzip zielt darauf ab, eine ideale Passung zwischen der Unternehmenskultur sowie den Wertesystemen inkl. der vorhandenen Führungskultur und dem Persönlichkeits-Profil des Kandidaten sicherzustellen.
Wie ich diese unterschiedlichen Aspekte zusammenführe ist am Markt einzigartig und zeigt Ihnen, wie Sie mit Sicherheit den bestmöglichen “Hochkaräter” für Ihr Unternehmen und für die vakante Position finden.
Ich bin so von meiner Vorgehensweise und den Ergebnissen überzeugt, dass ich Ihnen sogar eine Garantie darauf gebe!
Culture – Values – Personality
Wir schaffen Werte!
Die D|A|B Technik
Perfekte Kandidaten finden – mehr als nur die Vita zählen lassen
Die ideale Besetzung von Führungspositionen erfordert mehr als einen Blick auf den Lebenslauf. Mein Assessment Center zeigt Ihnen, wie Sie Top-Kandidaten identifizieren und den Cultural Fit sicherstellen.
Mein Persönlichkeits-Profiling basiert auf mehreren Ebenen: intrinsische Motivation, Lebensmotive, persönliche Wertesysteme und ein psychometrisches Stärkenprofil. Entscheidend sind Leadership-, Management- und Vertriebsskills, die nur dann nachhaltigen Erfolg bringen, wenn Motivation und Verhalten übereinstimmen.
Die perfekte Passung garantiere ich durch meine Management-Erfahrung, mein Branchen-Know-how und meine Methodenkompetenz in Direct Search & Diagnostik. Mein D|A|B Prinzip misst den Übereinstimmungsgrad zwischen Ihrem Sollprofil und den Kandidatenprofilen.
Ganz besonders gründlich
Das D|A|B Prinzip in der Anwendung
Ich erstelle ein psychometrisches Anforderungsprofil, das individuell auf Ihre Vakanz und Unternehmenskultur abgestimmt ist, und vergleiche es mit den Kandidatenprofilen. Dabei analysiere ich jeden Kandidaten Schicht für Schicht.
Mein Assessment Center bewertet nicht in „gut“ oder „schlecht“, sondern in „passt“ oder „passt nicht“, basierend auf wissenschaftlich fundierten Methoden. Ich stelle die Passgenauigkeit zwischen Unternehmen und Persönlichkeitsicher, indem ich alle vier relevanten Ebenen in Einklang bringe.
Ihr Nutzen:
Sichere Personalentscheidungen durch fundierte Analyse
Minimierung von Fehlbesetzungen und Folgekosten
Identifikation von Top-Performern & Leadership-Qualitäten
Erkennung von Narzissten und potenziellen Risiken
Cultural Fit-Bewertung – im Team & der Gesamtorganisation
Mit diesem Ansatz schaffe ich Transparenz und Sicherheit bei der Auswahl Ihrer Führungskräfte.
Persönlichkeitswerte – Der Schlüssel zu erfolgreicher Führung
Ich bin kein Psychotherapeut – aber Experte für Persönlichkeitswerte und deren Einfluss auf Denken, Fühlen und Handeln.
Werte sind tief in uns verankert, bestimmen unsere Motivation, Entscheidungen und Interaktionen. Sie prägen individuelle Antriebsfaktoren, Orientierungen und Bewertungen – und wirken direkt in Teams und Organisationen hinein. Wer sie versteht, trifft bessere Personalentscheidungen, stärkt Führungskräfte und optimiert Teamdynamiken.
Erfolgreiches Leadership beginnt mit dem richtigen Verständnis von Werten gepaart mit einer authentischen Vorbildfunktion.
Cultural Due Diligence – Die unterschätzte Dimension erfolgreicher Besetzungen
Was bedeutet Due Diligence?
Due Diligence steht für eine gründliche Prüfung eines Unternehmens – üblicherweise in den Bereichen Finanzen, Marktanalyse, Geschäftsmodell, Steuern und Recht. Doch eine oft vernachlässigte, aber entscheidende Dimension ist die Cultural Due Diligence: die Analyse von Unternehmenskultur, Wertesystemen und Führungskultur.
Unser 6-Punkte-Due-Diligence-Programm für Recruiting
Viele Managementbesetzungen erfolgen informell – über interne Empfehlungen oder frühere Kollegen. Doch ohne fundierte Validierung der Schlüssel-Kriterien führt das oft zu einem Mismatch mit der Unternehmenskultur.
Unser strukturiertes 6-Punkte-Programm stellt sicher, dass neue Führungskräfte nicht nur den Job, sondern auch das Unternehmen wirklich bereichern:
- Erfassung der Unternehmenskultur
- Transparenz über Wertesysteme in der Organisation
- Analyse der Führungskultur
- Persönlichkeits-Profiling der Kandidaten
- Bewertung des bevorzugten Leadership-Stils
- Matching von Management-Skills & Kultur-Fit
Mit diesem Ansatz reduzieren wir Fehlbesetzungen, Fluktuation und Integrationsprobleme – und sorgen für nachhaltigen Erfolg.
Die perfekte Passung – Drei Ebenen im Einklang
Cultural Fit & Corporate Due Diligence trifft auf Personal Fit
Jeder Mensch wird durch Werte, Lebensmotive und persönliche Antriebe geprägt. Diese bestimmen nicht nur sein Handeln, sondern wirken auch in Teams und Organisationen hinein.
Mit meinem einzigartigen Prozess schaffe ich Transparenz in drei entscheidenden Bereichen:
- Unternehmenskultur & Wertesysteme
- Führungskultur & persönliche Führungsstile
- Management- & Leadership-Merkmale
Durch den gezielten Abgleich dieser Ebenen stelle ich sicher, dass Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zum Unternehmen passen. Parallel dazu gewährleistet mein Matching-Prozess Operational Excellence, indem essentielle Management- und Leadership-Kompetenzen mit dem Job-Profil abgestimmt werden.
Dank meiner langjährigen Management- und Branchenerfahrung sowie fundierter Marktexpertise garantiere ich eine präzise Auswahl – inklusive Berücksichtigung spezifischer Branchenanforderungen.
Das Ergebnis: Führungskräfte, die nicht nur den Job ausfüllen, sondern die Unternehmenskultur aktiv mitgestalten.
Assessment Center mit Branchen-Know-how
Executive Search auf höchstem Niveau
Mein Netzwerk in der gesamten DACH-Region und meine Rolle als Managing Director bei DELTACON Münster ermöglichen eine präzise Besetzung von Führungspositionen. Mein Fokus liegt auf den Branchen:
Konsumgüter, FMCG, Lebensmittelindustrie, Handel, Getränkeindustrie, Food Ingredients, OTC & Foodservice
Mit langjähriger operativer Branchenexpertise unterstütze ich Unternehmen gezielt bei der Optimierung von Führungsteams sowie der Suche & Auswahl von Executives für:
- Geschäftsführung & Vertrieb
- Marketing, Einkauf & Finance
- Human Resources & Produktion
Über die DELTACON-Gruppe gewährleisten wir branchenübergreifend den optimalen Fokus.
Ihr Vorteil:
Expertenwissen & Diagnostik auf höchstem Niveau
Unsere Berater bringen langjährige Management- und Branchenerfahrung mit und kombinieren diese mit professioneller Diagnostik. Wir begleiten den gesamten Auswahlprozess von A bis Z – damit Sie die bestmögliche Führungskraft für Ihr Unternehmen gewinnen.
Sie haben Fragen?
Sie sind sich im Unklaren, ob mein Angebot das Richtige ist oder haben Anmerkungen zu den Themen Recruiting, Leadership oder Human Resources.
Scheuen Sie sich nicht und schreiben Sie mir.
Ich antworte Ihnen gerne!
oder
