Headhunter of the Year
Executive Search

Headhunter of
the Year 2019

DELTACON Executive Search wurde mehrfach prämiert und 2019 als beste Personalberatung Deutschlands in der Kategorie „Executive Search“ ausgezeichnet. Bereits 2018 wurde DELTACON als Gewinner in der Kategorie „Client Experience“ mit dem Award „Headhunter of the Year“ gekürt.

Qualität und Passung zahlen sich nachhaltig aus …”

Headhunter of the year Preis
Executive Search Experten

Mit dem „Headhunter of the Year“-Award also mit dem Prädikat „bester Headhunter” werden die besten Personalberater für herausragende Leistungen ausgezeichnet. Die hochkarätig besetzte Jury war sowohl von der klaren Kunden- und KandidatenfokussierungKandidaten beeindruckt als auch von der hohen Weiterempfehlungsrate, der fundierten Methodenkompetenz und tiefen Branchenkenntnis überzeugt

Headhunter of the year Dirk Aaron Bohl
Executive Search aus Erfahrung

Mit Sicherheit und Branchenkenntnis

Mein Netzwerk spannt sich über die gesamte DACH Region. Als Managing Director der DELTACON Münster biete ich Ihnen eine besondere Expertise für Ihren Executive Search. In meinem Verantwortungsbereich bei der DELTACON liegt das Competence Center Konsumgüter Lebensmittelindustrie, Handel, Getränkeindustrie & Food Ingredients, Health Ingredients und Foodservice. In diesen Branchen verfügt ich als Headhunter über langjährige operative Branchenexpertise und bin spezialisiert auf die Optimierung Ihres Führungsteams sowie der Suche und Auswahl von Führungskräften und Fachspezialisten für die Bereiche Geschäftsführung, Vertrieb, Marketing, Einkauf, Finance und Human Ressources sowie Produktion. Über die DELTACON-Gruppe stelle ich sicher, dass auch Branchenübergreifend der richtige Fokus gelegt wird. Mit Standorten in Berlin, München, Wien, Friedrichshafen, Münster und Nürnberg und eigenständigen Kompetenzteams sind wir Experten für Executives in den Branchen Telekommunikation, IT, Konsumgüter, Handel, VerpackungLebensmittelindustrie, GetränkeindustrieFoodservice, Food Ingredients, Consumer Electronics, Möbel, Automotive Industrial/Off Highway, Elektroindustrie und Automatisierungstechnik, Medien, Werbung, Digital, Mobilität, eCommerce und Professional Services

Betreuung des gesamten Search- und Auswahlprozesses von A-Z Wir übernehmen als Personalberatung für unsere Mandanten den gesamten Auswahlprozess: Erfassung der Unternehmenskultur inkl. Cultural Due Diligence, Abstimmung des Stellenprofils, Zielfirmenliste, Identifikation, Ansprache, mehrstufige Interviews, psychometrisches Profil, Präsentation der shortlist inklusive qualifizierter Beurteilung, Organisation und Begleitung der Interviews und – in Abstimmung mit unseren Kunden – eine aktive Unterstützung im Entscheidungsprozess.

Sicherheit durch Transparenz
WELCHE Anforderung an den Kandidaten hat die Tätigkeit?
KANN der Kandidat die Anforderungen erfüllen?
WIE wird der Kandidat die Tätigkeit ausüben?
WILL der Kandidat die Tätigkeit wirklich machen?
PASSEN Kandidat und Tätigkeit zusammen?
WIE stellen wir die ideale PASSUNG zwischen Unternehmenskultur und persönlichen Wertesystemen des Kandidaten sicher?

Dirk Aaron Bohl Personalberater

Gibt es etwa eine bessere Motivation als den Erfolg?”

Ion Tiriac

Executive Profiler und C-Level Headhunter

Fehlbesetzungen und Narzisten im Management können Ihr Unternehmen ruinieren. Als Headhunter helfe ich Ihnen, die beste verfügbare Führungspersönlichkeit für eine Aufgabe zu gewinnen und sich damit zugleich den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb zu sichern.

Erfolgreiche Personalauswahl auf der Führungsebene unterscheidet mittelmäßige Firmen von den Champions.
Grundvoraussetzung für den Erfolg ist die Passung zur Unternehmenskultur mit den passenden Leadership-Skills.

Nur wenn ein Kandidat in seinem ureigensten Element ist, wird er nachhaltig Freude an seinem Job haben und damit nachhaltig erfolgreich sein. Nur wenn seine persönlichen Wertesysteme, seine Grundmotivation und sein Persönlichkeitsprofil mit seinem unternehmerischen Umfeld kongruent übereinstimmt, wird der Kandidat in der Lage sein, langfristig seine Operational Excellence abzurufen und gleichzeitig eine starke Vorbildfunktion zu übernehmen. Auf diesem Fundament wird die Unternehmenskultur positiv geprägt und die Führungskultur im Sinne der Mitarbeiter nachhaltig weiterentwickelt.

Geprüft und bewährt

Mit Sicherheit zertifiziert

9 Levels Zertifikat
EASI Certificate
PROFILES INTERNATIONAL ZERTIFIKAT
PSYTEST Zertifikat
WERTE SUCHST DU NICHT WERTE MUSST DU LEBEN

Auf die Frage
Warum:

Es gibt 2 Warum-Fragen die Sie sich
bzw. mir stellen könnten:

1: Warum ist mein Cultural Due Diligence Prinzip auf Executive Level so erfolgreich ?
In über 500 Top-to-Top – Gesprächen ist mir immer wieder die Diskrepanz zwischen Erwartung der Unternehmen und Motivation von den Mitarbeitern bzw. Kandidaten bewusst geworden. Ein essentieller Faktor war die Tatsache, dass sich die Geschäftspartner auf unterschiedlichen Levels der Wertesysteme bewegten. Dadurch war ein Miss-Match der Erwartungen vorprogrammiert, die Motivation ging zurück und zuletzt kam es zur Trennung. Mit meinem Modell setze ich bei der Unternehmenskultur an, den gelebten Wertesystemen und der damit verbundenen Führungskultur, verbinde die Unternehmerseite mit der Kandidatenseite, indem ich den Übereinstimmungsgrad der jeweiligen Wertesysteme evaluiere, die Motivation der Kandidaten transparent mache sowie einen Match der Verhaltensmerkmal des Kandidaten zum Anforderungsprofil der Position durchführe.

2: Warum führt eine werteorientierte Unternehmenskultur zu nachhaltigerem Erfolg ?
Dem Wort Wertschöpfung liegt das Wort Wert zugrunde. Daher habe ich folgende Werte als Fundament meines DAB-Modells gewählt:  Vertrauen – Verantwortung – Respekt – Integrität – Nachhaltigkeit – Mut – Demut.
Nur wenn eine Führungskraft ihre Werte auch lebt, erschafft sie eine Unternehmenskultur, die über Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen sowie über Freude am Verantwortungsbereich zu  hoher Motivation und so zum nachhaltigen Erfolg führt. Daher ist mir die Passung zur Unternehmenskultur ein besonderes Anliegen und wird intensiv evaluiert: „Culture eats Strategy for breakfast“.

Dirk Aaron Bohl Executive Search Profiler

Vita

Partner der DELTACON-Gruppe und geschäftsführender Gesellschafter der DELTACON Münster GmbH & Co. KG

Vor Gründung der DELTACON Münster tätig als Consultant, Coach und  Aufsichtsratsmitglied bei einem Unternehmen der Bildungsbranche

Mehr als 20 Jahre operative Managementerfahrung in Vertriebs- und Marketingfunktionen innerhalb der Food-&-Beverage-Branche

Geschäftsführer Global Sales & Marketing, Vice President Europe Sales & Marketing sowie Verkaufsdirektor Europa inkl. umfassender Personalverantwortung

Diplom der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Marketing an der FH Kempten sowie Internationales Marketing an der University of Ulster/Belfast

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