Crash der Kulturen: Nachfolge bei Familienbetrieben der Food- & Beverage-Branche

„Nachfolge gesucht!“: Das gestaltet sich im traditionsorientierten deutschen Mittelstand zunehmend schwieriger. Auf der einen Seite müssen Nachfolger:innen zur etablierten Unternehmenskultur passen, auf der anderen Seite sollen sie wichtige Change Prozesse vorantreiben, eine Cultural Diversity etablieren oder ausbauen, um geeignete Fachkräfte anzulocken. Ein Crash der Kulturen ist geradezu vorprogrammiert. Executive Search Profiler Dirk Aaron Bohl sucht deshalb Brückenbauer:innen, die gleichzeitig bei Senior-Management und Eigentümerfamilien andocken, aber auch die Werte des New Work leben. Bei dieser Suche berücksichtigt er daher nicht nur Management-Skills, sondern stellt den oft vernachlässigten Cultural Fit in den Fokus.