Dirk Aaron Bohl – der Profiler unter den Executive Search Beratern zieht Bilanz. Was nicht passt, kann auch nicht passend gemacht werden. Das gilt zumindest dann, wenn es um den Cultural Fit einer Führungskraft geht.
Erfolgsentscheidend für die erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen ist deshalb, dass die Executive Search für Hamburg neben den wichtigsten C-Level- und Leadership-Skills auch den Cultural Fit, die kulturelle Passung zwischen Unternehmen und Führungskraft, einbezieht.
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