Wenn Arbeitnehmer innerlich kündigen und sich nicht an das Unternehmen gebunden fühlen, trägt die Hauptverantwortung dafür meist die Führungskraft.
Der daraus resultierende Schaden kann aber verhindert werden – durch Executive Search für Berlin, die neben den heute relevanten C-Level-Skills und Führungskompetenzen auch das Wertesystem und den Cultural Fit berücksichtigt.
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