EXECUTIVE SEARCH PROFILER | DIRK AARON BOHL Liefert für Sie mit Sicherheit

Executives mit idealer Passung

Dirk Aaron Bohl ist Inhaber der DELTACON Münster Executive Search. Meine Expertise:

  • Gewinnung von C-Levels und Geschäftsführern
  • Executive Search durch Profiling & Direct Search
  • Profiling & Match der Wertesysteme
  • Ideale Passung zu Ihrer Unternehmenskultur
  • Größter Kandidatenpool mit „Value based
    Executives”
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EXECUTIVE SEARCH PROFILER | DIRK AARON BOHL

Executive Find statt Executive Search

Über ein Return of Investment beim Executive Search zu sprechen ist tabu? Eine gewisse Sicherheit haben zu wollen, den Richtigen zu finden ist zuviel verlangt? Meine Meinung: nein! Daher verwende ich auch wissenschaftlich abgesicherte Profiling-Methoden. Ich finde heraus, welche Werte Ihnen wichtig sind und wer genau dazu passt.

Fragen? Rufen Sie mich an!
Sie suchen den perfekten Kandidaten?

Vertrauen Sie dem Executive Search Experten

Executive Find mit dem Executive Search Profiler durch die 3P’s (Profiling / Perfect Fit / Performance)

Als einzigartiger Executive Search Profiler finde ich mit Sicherheit den richtigen Kandidaten. Mit einem stetig wachsenden Kandidaten-Pool von speziell qualifizierten und durch mein D|A|B Prinzip und der Bohl Academy zertifizierten Kandidaten stelle ich sicher, das ich für Sie immer den perfekten Fit finde. Mein Netzwerk spannt sich über die gesamte DACH Region. Als Inhaber der DELTACON Münster biete ich Ihnen eine besondere Expertise für Ihren Executive Search: Fokus auf ausgeprägte Wertesysteme, relevante C-Level-Skills sowie operational Excellence. In meinem Verantwortungsbereich bei der DELTACON liegt das Competence Center Konsumgüter Lebensmittelindustrie, Handel, Getränkeindustrie & Food Ingredients, Health Ingredients und Foodservice. Über die DELTACON-Gruppe stelle ich sicher, das auch Branchenübergreifend der richtige Fokus gelegt wird.
Garantiert!

 

Systematisch zum perfekten Kandidaten

Was ist das 
D|A|B Prinzip

Das Executive Search Prinzip zielt darauf ab, eine ideale Passung zwischen der Unternehmenskultur sowie den Wertesystemen inkl. der vorhandenen Führungskultur und dem Persönlichkeits-Profil des Kandidaten sicherzustellen.

Wie ich diese unterschiedlichen Aspekte zusammenführe ist am Markt einzigartig und zeigt Ihnen, wie Sie mit Sicherheit den bestmöglichen “Hochkaräter” für Ihr Unternehmen und für die vakante Position finden.

Ich bin so von meiner Vorgehensweise und den Ergebnissen überzeugt, dass ich Ihnen sogar eine Garantie darauf gebe!

Symbiose aus 
UNTERNEHMEN–WERTEN–MENSCHEN

Culture – Values – Personality
Wir schaffen Werte!
Systematisch zum perfekten Kandidaten

Was ist das 
D|A|B Prinzip

Das Executive Search Prinzip zielt darauf ab, eine ideale Passung zwischen der Unternehmenskultur sowie den Wertesystemen inkl. der vorhandenen Führungskultur und dem Persönlichkeits-Profil des Kandidaten sicherzustellen.

Wie ich diese unterschiedlichen Aspekte zusammenführe ist am Markt einzigartig und zeigt Ihnen, wie Sie mit Sicherheit den bestmöglichen “Hochkaräter” für Ihr Unternehmen und für die vakante Position finden.

Ich bin so von meiner Vorgehensweise und den Ergebnissen überzeugt, dass ich Ihnen sogar eine Garantie darauf gebe!

Symbiose aus 
UNTERNEHMEN–WERTEN–MENSCHEN

Culture – Values – Personality
Wir schaffen Werte!
7 (8) Level Prinzip
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Wer ist dieser Executive Search Profiler
Dirk Aaron Bohl

Der Werteorientierte Personalberater

Vor allem bin ich ein Mensch, der Menschen versteht und sehr gut einschätzen kann. Grundvoraussetzung für einen Profiler und Headhunter of the Year meinen Sie? Meine Erfahrung aus meiner langjährigen Top-Managment-Praxis zeigt ein gravierend anderes Bild. Tools alleine reichen nicht aus, man muss auch zwischen den Zeilen lesen können sowie Wertesysteme und Lebensmotive mit einbeziehen

Personalmagazin: „Die Passung als Maß der Dinge“

Der Cultural Fit gewinnt im Recruiting zunehmend an Bedeutung, insbesondere bei Managementpositionen. Dirk Aaron Bohl, Personalberater und Experte für Unternehmenskultur, erklärt, dass viele Unternehmen den kulturellen Fit als entscheidendes Kriterium betrachten.
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Einfach der Beste …

Entdecken Sie, wie Dirk Aaron Bohl als Executive Search Profiler Unternehmen dabei unterstützt, die perfekten Führungskräfte zu finden. Mit einem einzigartigen Fokus auf den Cultural Fit analysiert er nicht nur Management-Skills, sondern auch die gelebte Unternehmenskultur. So stellt er sicher, dass die Werte und Persönlichkeiten der Kandidatinnen und Kandidaten optimal zur Unternehmensphilosophie passen. Als Managing Partner der DELTACON Münster Executive Search hat er sich in den Branchen Konsumgüter, Lebensmittelindustrie und mehr einen Namen gemacht. Erfahren Sie, warum DELTACON mehrfach ausgezeichnet wurde und wie Sie von seiner Expertise profitieren können!
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Gefährliche Übernahmen: Wenn etablierte Großunternehmen die Unternehmenskultur von Start-Ups durcheinanderbringen!

In der dynamischen Welt des Food-Sektors können Fusionen und Übernahmen zum Erfolg oder Misserfolg führen. Doch oft scheitern diese Veränderungen an der mangelnden Bereitschaft etablierter Führungskräfte, sich mit der Unternehmenskultur von Start-Ups auseinanderzusetzen.
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Crash der Kulturen: Nachfolge bei Familienbetrieben der Food- & Beverage-Branche

In der traditionsreichen deutschen Food- & Beverage-Branche wird die Nachfolge bei Familienbetrieben zunehmend zur Herausforderung. Die Suche nach geeigneten Nachfolger:innen erfordert nicht nur Management-Kompetenzen, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Unternehmenskultur und die Werte des New Work.
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Führen in der Foodbranche: Das Ende der patriarchalischen Schweinebarone?

In der Foodbranche zeichnet sich ein Wandel ab: Die Suche nach neuen Führungspersönlichkeiten wird dringlicher denn je. Unternehmen öffnen sich für innovative Charaktere mit Startup-Mentalität, während flache Hierarchien und echte Entfaltungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer:innen an Bedeutung gewinnen. Doch was bedeutet das für die Chefs?
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FOCUS TOP Personaldienstleister 2022

DELTACON Executive Search und Dirk Aaron Bohl wurden erneut vom Wirtschaftsmagazin FOCUS BUSINESS als führende Personalberatungen Deutschlands im Bereich Executive Search ausgezeichnet. Diese Ehrung bestätigt unser Engagement für Branchenerfahrung und die sorgfältige Auswahl von Kandidaten.
weiterlesen

Für Hochkaräter und die es werden wollen:

Die Bohl Academy

Qualifizierungstools für Kandidaten

Nutzen Sie meine Online – Assessment Module Light, Premium und Executive zur:

– Erfassung Ihres Persönlichkeits-Profils – Weiterentwicklung Ihrer Persönlichkeit – Qualifizierung für den Executive Search Kandidaten-Pool Sie sind auf der Suche,  möchten sich für die Zukunft absichern, sich für Executive-Positionen qualifizieren oder einfach Ihre Persönlichkeit weiterent-wickeln? Profitieren Sie ganz einfach von meinem persönlichen Know-How und von meinem einzigartigen Netz-werk. Hier erfahren Sie, was ich Ihnen als Kandidat bieten kann: >> zu den Services für  Kandidaten

Jetzt Leadershipqualitäten gratis testen

Haben Sie das Zeug zu führen?

Ein neuer Test für die Führungsstilmessung von Geschäftsführern oder Bereichsleitern: der FSI Führungsstil-Inventar-Test von Diplom-Psychologe Stefan Lindstam. Er ist wie ein Persönlichkeitstest aufgebaut. FSI ist deswegen besonders für Geschäftsführer und Bereichsleiter geeignet und findet Anwendung im Rahmen von Führungskräfteauswahl und -entwicklung. Testen Sie sich jetzt mit diesem neuen Tool. Denn für mich sind passende Leadership-Skills essentielle Eckpfeiler des Erfolges. Mit diesem Leadership-Assessment möchte ich einen Beitrag zur Verbesserung der Führungs-Kultur leisten, indem ich Ihnen Ihre persönlichen Führungsmerkmale  transparent in Ihr Bewusstsein bringe. Daher schenke ich Ihnen diesen Test. Völlig kostenlos! Sie sind sich im Unklaren, ob mein Angebot das Richtige ist oder haben Anmerkungen zu den Themen Recruiting Leadership oder Human Resources. Scheuen Sie sich nicht und schreiben Sie mir. Ich antworte Ihnen gerne! Mit meiner Mailingliste erfahren Sie als erster wenn ich neue Posts einstelle neue Webinare verfügbar sind oder andere interessante Sachen zu den Themen Leadership und Profiling oder es neue Erkenntnisse in der Welt des Recruiting und Human Resource gibt.  
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