7. Januar 2021

Handelsblatt: Sieben essentielle Werte für C-Levels

Wie muss ein C-Level gestrickt sein, damit er sein Team und das Unternehmen zum Erfolg führen kann? Sieben essenzielle Werte gibt es, die vielversprechende Kandidaten mitbringen […]
17. Dezember 2020

Handelsblatt: Der perfekte Unternehmensnachfolger? Es gibt ihn!

Beinahe 50 Prozent der aus dem aktiven Arbeitsleben ausscheidenden Unternehmer finden keinen Nachfolger, der zum Unternehmen passt. Wer sein Lebenswerk in gute Hände abgeben möchte, muss […]
25. November 2020

Handelsblatt: Wohin geht die Reise mit KI-Tools?

Die Künstliche Intelligenz (KI) steckt momentan noch in den Kinderschuhen. Doch schon in wenigen Jahren wird die Technik so weit sein, dass sie das Recruiting revolutionieren […]
23. November 2020
Vestors Capital

Vestors Capital: Narzissten in der Führung | Schluss mit Inkompetenz im Management

Dirk Aaron Bohl in der Presse | Vestors Capital erkennt die weitreichenden Auswirkung von Fehlbesetzungen in Führungspositionen und berichtet über meinen Ansatz der Identitfizierung und Lösung […]
20. November 2020
Aktien Check Presseartikel

Aktien √ Check: Narzissten in der Führung | Schluss mit Inkompetenz im Management

Dirk Aaron Bohl in der Presse | Haben Fehlbesetzungen in Führungspositionen Auswirkung auf den Aktienkurs? AktienCheck berichtet von meinen Ansatz der Identitfizierung von Narzissten und wie […]
19. November 2020
Wallstreet Magazin Online

Wallstreet-Online Magazin: Narzissten in der Führung | Schluss mit Inkompetenz im Management

Dirk Aaron Bohl in der Presse | Auch das Wallstreet Online Magazin berichtet über die weitreichenden Auswirkungen von Fehlbesetzungen in Führungspositionen und von meinen Ansatz der […]
16. November 2020

Langstrecke statt Sprint. Round Table Personalberatung 2020 des Magazins Personalwirtschaft mit Dirk Aaron Bohl von DELTACON Executive Search

Wie entwickelt sich ein halbes Jahr nach dem Shutdown der Arbeitsmarkt? Führende Personalberater gaben Einblick in Angebot und Nachfrage nach Executives und Professionals. hier gehts zum […]
5. November 2020
Dirk Aaron Bohl

Handelsblatt: Der Profiler für die perfekte Passung

Wenn Arbeitnehmer innerlich kündigen und sich nicht an das Unternehmen gebunden fühlen, trägt die Hauptverantwortung dafür meist die Führungskraft. Der daraus resultierende Schaden kann aber verhindert […]
28. Oktober 2020

16 Prozent Ihrer Belegschaft haben innerlich gekündigt!

Der wirtschaftliche Schaden durch Mitarbeiter, die keine emotionale Bindung zu Ihrem Unternehmen haben, beträgt zwischen 105 und 122 Milliarden Euro. *(Gallup Engagement Index 2019). Gleichzeitig haben […]
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