Dirk Aaron Bohl

27. August 2020

Was bedeutet Cultural Fit in der Personalberatung ?

Garantie für Cultural Fit und Nachhaltigkeit! Powered by Executive Profiling Nur mit dem richtigen Cultural Fit ist eine ideale Passung des Top-Managers zur Unternehmenskultur gewährleistet. Nur […]
25. August 2020

Das Führungskräfte Dilemma!

Zur falschen Zeit am falschen Ort. Durch eine fehlbesetzte Führungsposition entstehen vielschichtige Probleme, die extrem kostenintensiv werden. In einer der letzten Gallup-Studien wurden Misstände zutage gefördert, […]
18. August 2020

Eine Frage der Werte! 7 essenzielle Werte im Business-Context:

Wertschätzung kommt immer vor Wertschöpfung . Gerade in schwierigen Zeiten zeigt sich der wahre Charakter eines TOP-Managers. Denn dann sind besondere Persönlichkeiten gefragt, die mit gefestigten […]
13. August 2020

Das Erfolgsgeheimnis eines erfolgreichen C-Suite – Überganges

Was zeichnet erfolgreiche C-Suite Manager aus und wie meistern Sie den erfolgreichen und nachhaltigen Einstieg in eine neue C-Level-Position ?  Die 7 größten Herausforderungen eines CEO […]
4. August 2020

7 essenziellen C-Level Skills, um für die kommenden Herausforderungen gewappnet zu sein

C-Level Skills im Wandel! Die vierte industrielle Revolution verändert mit Digitalisierung, Künstlicher  Intelligenz, Onlinevertriebsplattformen, Social Media grundlegend unsere Märkte, Unternehmen, Geschäftsmodelle sowie unser Arbeitsleben. Bewegte Zeiten […]
4. August 2020
Dirk Aaron Bohl Executive Search Profiler

Was bedeutet Executive Profiling in der Personalberatung ?

Executive Profiling ist ein exzellentes Instrument, mit dem das Persönlichkeitsprofil eines Executive Managers bestmöglich transparent gemacht. Hierbei wird die diagnostische Methodik der Persönlichkeitsanalyse mit professioneller Executive […]
3. August 2020

Was bedeutet Executive Coaching in der Personalberatung ?

Der Begriff Executive Coaching umfasst ein regelmäßiges Treffen eines Top-Managers mit seinem Berater im Rahmen der Entwicklung seines Führungspotenzials oder bei der strategischen Karriereplanung im Rahmen […]
3. August 2020

Wie misst man eigentlich den EQ ?

Die emotionale Intelligenz wird im Wesentlichen in fünf Faktoren unterteilt. Alle diese Faktoren messe ich in meinem einzigartigen Profiling. Emotionale Intelligenz ist eine wichtige Führungskompetenz.Führungskräfte müssen […]
3. August 2020

Die Hauptgründe, warum Mitarbeiter bei der Arbeit nicht Ihre Meinung sagen…

Gute Mitarbeiterführung fängt mit Zuhören an. Denn die Menschen denken oft nicht, dass Führungskräfte Ihre Ideen hören wollen! Die Hauptgründe, warum Mitarbeiter bei der Arbeit nicht […]
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