EXECUTIVE SEARCH PROFILER | DIRK AARON BOHL
liefert für Sie mit Sicherheit

Executives mit
idealer Passung

Dirk Aaron Bohl ist Inhaber der DELTACON Münster Executive Search.

Meine Expertise:

Gewinnung von C-Levels und Geschäftsführern
Executive Search durch Profiling & Direct Search
Garant für ihr ideales Leadership-Team
Ideale Passung zu Ihrer Unternehmenskultur
Größter Kandidatenpool mit „kuratierten Executives“

EXECUTIVE SEARCH PROFILER | DIRK AARON BOHL

Executive Find statt Executive Search

Über ein Return of Investment beim Executive Search zu sprechen ist tabu? Eine gewisse Sicherheit haben zu wollen, den Richtigen zu finden ist zuviel verlangt? Meine Meinung: nein! Daher verwende ich auch wissenschaftlich abgesicherte Profiling-Methoden. Ich finde heraus, welche Werte Ihnen wichtig sind und wer genau dazu passt.

Das Netzwerk für
außergewöhnliche Führungskräfte.

Dirk Aaron Bohl Executive Profiler

Sie suchen den perfekten Kandidaten?

Vertrauen Sie dem Executive Search Experten

Executive Find mit dem Executive Search Profiler durch die 3P’s
(Profiling / Perfect Fit / Performance)

Als einzigartiger Executive Search Profiler finde ich mit Sicherheit den richtigen Kandidaten. Mit einem stetig wachsenden Kandidaten-Pool von speziell qualifizierten und durch mein D|A|B Prinzip und der Bohl Academy zertifizierten Kandidaten stelle ich sicher, das ich für Sie immer den perfekten Fit finde. Mein Netzwerk spannt sich über die gesamte DACH Region.

Als Inhaber der DELTACON Münster biete ich Ihnen eine besondere Expertise für Ihren Executive Search: Fokus auf ausgeprägte Wertesysteme, relevante C-Level-Skills sowie operational Excellence. In meinem Verantwortungsbereich bei der DELTACON liegt das Competence Center Konsumgüter Lebensmittelindustrie, Handel, Getränkeindustrie & Food Ingredients, Health Ingredients und Foodservice. Über die DELTACON-Gruppe stelle ich sicher, das auch Branchenübergreifend der richtige Fokus gelegt wird.
Garantiert!

Der Netzwerk für außergewöhnliche Führungskräfte.

Das Luminary Coucil Netzwerk ist mehr als ein Netzwerk – er ist eine Plattform für Führungskräfte, die sich weiterentwickeln, reflektieren und die richtigen Entscheidungen treffen wollen.

Mit exklusivem Zugang zu Expertenwissen, Persönlichkeitstests und strategischem Sparring bietet der Leadership Circle Führung auf höchstem Niveau.

Lernen Sie mich einfach kennen

Wer ist dieser Executive Search Profiler
Dirk Aaron Bohl

Der Werteorientierte Personalberater

Vor allem bin ich ein Mensch, der Menschen versteht und sehr gut einschätzen kann. Grundvoraussetzung für einen Profiler und Headhunter of the Year meinen Sie? Meine Erfahrung aus meiner langjährigen Top-Managment-Praxis zeigt ein gravierend anderes Bild. Tools alleine reichen nicht aus, man muss auch zwischen den Zeilen lesen können sowie Wertesysteme und Lebensmotive mit einbeziehen

Das sagen meine Kunden

„Der Service von Herrn Bohl ist außergewöhnlich gut und unterstützt sowohl Unternehmen als auch Kandidaten sehr professionell und auf zielführende Art und Weise. Besonders hervorzuheben ist die strategische und flexible Arbeitsweise von Herrn Bohl, die zu jedem Zeitpunkt des Such-, bzw. Bewerbungsprozesses maximale Transparenz garantiert. Über seine ausgeprägte Methodenkompetenz in Verbindung mit seinem Branchen-Know-How stellt Dirk Aaron Bohl eine hervorragende Passung zwischen Kandidat und Unternehmenskultur sicher."

„Hohe Professionalität bei den Auswahlgesprächen. Offene und ehrliche Feedbackgespräche auf Augenhöhe. Dirk Aaron Bohl zeigt nachhaltiges Interesse an den Kandidaten und verfolgt das Ziel, eine ideale Passung zur Unternehmenskultur sowie einen idealen Match zwischen Job-Profil und Kandidaten-Profil zu realisieren. Für den Mandanten liefert er nur ausgewählte Kandidaten, die dem Cultural Fit am besten entsprechen! Im Umfeld vieler Headhunter und Personalberater kann ich Dirk Aaron Bohl als wirklich vorbildlichen Executive Profiler bezeichnen, der eine fundierte werteorientierte Beratung mit Begeisterung lebt."

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Haben Sie das Zeug zu führen?

Ein neuer Test für die Führungsstilmessung von Geschäftsführern oder Bereichsleitern: der FSI Führungsstil-Inventar-Test von Diplom-Psychologe Stefan Lindstam. Er ist wie ein Persönlichkeitstest aufgebaut. FSI ist deswegen besonders für Geschäftsführer und Bereichsleiter geeignet und findet Anwendung im Rahmen von Führungskräfteauswahl und -entwicklung. Testen Sie sich jetzt mit diesem neuen Tool. Denn für mich sind passende Leadership-Skills essentielle Eckpfeiler des Erfolges.

Mit diesem Leadership-Assessment möchte ich einen Beitrag zur Verbesserung der Führungs-Kultur leisten, indem ich Ihnen Ihre persönlichen Führungsmerkmale transparent in Ihr Bewusstsein bringe. Daher schenke ich Ihnen diesen Test. Völlig kostenlos!

Personalmagazin: „Die Passung als Maß der Dinge“

Der Cultural Fit gewinnt im Recruiting zunehmend an Bedeutung, insbesondere bei Managementpositionen. Dirk Aaron Bohl, Personalberater und Experte für Unternehmenskultur, erklärt, dass viele Unternehmen den kulturellen Fit als entscheidendes Kriterium betrachten.

Einfach der Beste …

Entdecken Sie, wie Dirk Aaron Bohl als Executive Search Profiler Unternehmen dabei unterstützt, die perfekten Führungskräfte zu finden. Mit einem einzigartigen Fokus auf den Cultural Fit analysiert er nicht nur Management-Skills, sondern auch die gelebte Unternehmenskultur. So stellt er sicher, dass die Werte und Persönlichkeiten der Kandidatinnen und Kandidaten optimal zur Unternehmensphilosophie passen. Als Managing Partner der DELTACON Münster Executive Search hat er sich in den Branchen Konsumgüter, Lebensmittelindustrie und mehr einen Namen gemacht. Erfahren Sie, warum DELTACON mehrfach ausgezeichnet wurde und wie Sie von seiner Expertise profitieren können!

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FOCUS TOP Personaldienstleister 2022

DELTACON Executive Search und Dirk Aaron Bohl wurden erneut vom Wirtschaftsmagazin FOCUS BUSINESS als führende Personalberatungen Deutschlands im Bereich Executive Search ausgezeichnet. Diese Ehrung bestätigt unser Engagement für Branchenerfahrung und die sorgfältige Auswahl von Kandidaten.

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