Sie suchen den perfekten Kandidaten?

Vertrauen Sie dem Executive Search Experten

Executive Find mit dem Executive Search Profiler durch die 3P’s (Profiling / Passung / Profit)

Als einzigartiger Executive Search Profiler finde ich mit Sicherheit den richtigen Kandidaten. Mit einem stetig wachsenden Kandidaten-Pool von speziell qualifizierten und durch mein D|A|B Prinzip und der Bohl Academy zertifizierten Kandidaten stelle ich sicher, das ich für Sie immer den perfekten Fit finde. Mein Netzwerk spannt sich über die gesamte DACH Region. Als Inhaber der DELTACON Münster biete ich Ihnen eine besondere Expertise für Ihren Executive Search: Fokus auf ausgeprägte Wertesysteme, relevante C-Level-Skills sowie operational Excellence. In meinem Verantwortungsbereich bei der DELTACON liegt das Competence Center Konsumgüter Lebensmittelindustrie, Handel, Getränkeindustrie & Food Ingredients, Health Ingredients und Foodservice. Über die DELTACON-Gruppe stelle ich sicher, das auch Branchenübergreifend der richtige Fokus gelegt wird.
Garantiert!

Systematisch zum perfekten Kandidaten

Was ist das 
D|A|B Prinzip

Das Executive Search Prinzip zielt darauf ab, eine ideale Passung zwischen der Unternehmenskultur sowie den Wertesystemen inkl. der vorhandenen Führungskultur und dem Persönlichkeits-Profil des Kandidaten sicherzustellen.

Wie ich diese unterschiedlichen Aspekte zusammenführe ist am Markt einzigartig und zeigt Ihnen, wie Sie mit Sicherheit den bestmöglichen „Hochkaräter“ für Ihr Unternehmen und für die vakante Position finden.

Ich bin so von meiner Vorgehensweise und den Ergebnissen überzeugt, dass ich Ihnen sogar eine Garantie darauf gebe!

Symbiose aus 
UNTERNEHMEN–WERTEN–MENSCHEN

7 (8) Level Prinzip
Culture – Values – Personality
Wir schaffen Werte!
Lernen Sie mich einfach kennen

Wer ist dieser Executive Search Profiler
Dirk Aaron Bohl

Der Werteorientierte Personalberater

Vor allem bin ich ein Mensch, der Menschen versteht und sehr gut einschätzen kann. Grundvoraussetzung für einen Profiler und Headhunter of the Year meinen Sie? Meine Erfahrung aus meiner langjährigen Top-Managment-Praxis zeigt ein gravierend anderes Bild. Tools alleine reichen nicht aus, man muss auch zwischen den Zeilen lesen können sowie Wertesysteme und Lebensmotive mit einbeziehen.

Executive Search Profiler anrufen

Jetzt Leadershipqualitäten gratis testen

Haben Sie das Zeug zu führen?

Ein neuer Test für die Führungsstilmessung von Geschäftsführern oder Bereichsleitern: der FSI Führungsstil-Inventar-Test von Diplom-Psychologe Stefan Lindstam. Er ist wie ein Persönlichkeitstest aufgebaut. FSI ist deswegen besonders für Geschäftsführer und Bereichsleiter geeignet und findet Anwendung im Rahmen von Führungskräfteauswahl und -entwicklung. Testen Sie sich jetzt mit diesem neuen Tool. Denn für mich sind passende Leadership-Skills essentielle Eckpfeiler des Erfolges.

Mit diesem Leadership-Assessment möchte ich einen Beitrag zur Verbesserung der Führungs-Kultur leisten, indem ich Ihnen Ihre persönlichen Führungsmerkmale  transparent in Ihr Bewusstsein bringe. Daher schenke ich Ihnen diesen Test. Völlig kostenlos!

Führungsstilmessung
Die Bohl Academy

Qualifizierungstools für Kandidaten

Nutzen Sie meine Online – Assessment Module
Light, Premium
und Executive zur:

– Erfassung Ihres Persönlichkeits-Profils
– Weiterentwicklung Ihrer Persönlichkeit
– Qualifizierung für den Executive Search Kandidaten-Pool

Sie sind auf der Suche,  möchten sich für die Zukunft absichern, sich für Executive-Positionen qualifizieren oder einfach Ihre Persönlichkeit weiterent-wickeln? Profitieren Sie ganz einfach von meinem persönlichen Know-How und von meinem einzigartigen Netz-werk. Hier erfahren Sie, was ich Ihnen als Kandidat bieten kann: >> zu den Services für  Kandidaten

Bohl Academy certified

Light

  • Online -Assessment zur Analyse von persönlichen Verhalten & Motivation sowie Abweichungs-Analyse
  • Immer Up to date mit unseren Blogposts
  • Aufnahme in unseren exklusiven Kandidaten-Pool

99,- €

Premium

  • 9 LEVELS of Value Systems – Online-Erfassung Ihrer persönlichen Wertesysteme –
    als Basis zur idealen Passung zur Unternehmens-Kultur
  • Online-Assessment zur Analyse von persönlichen Verhalten & Motivation sowie Abweichungs-Analyse
  • 15-minütiges Feedback-Gespräch per Skype/Telefon
  • Aufnahme in unseren V.I.P. – Kandidaten-Pool
  • 1 Mentoring – Einheit mit dem Executive Profiler
  • Immer Up to date mit unseren Blogposts

498,-€

Executive

  • Online-Assessment zur Erstellung Ihres psychometrischen Stärkenprofils inkl. Profiling
  • Online-Ermittlung Ihres Leadership-Styles
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  • 9 LEVELS OF VALUE SYSTEM
    – Online-Erfassung Ihrer persönlichen Wertesysteme
    – als Basis zur idealen Passung zur Unternehmens-Kultur
  • Online-Assessment zur Analyse von persönlichen Verhalten & Motivation sowie Abweichungs-Analyse
  • 60-minütiges Feedback-Gespräch per Telefon/Skype
  • Aufnahme in unseren Executive – Kandidaten-Pool
  • Aufnahme in das Executive Profiler Mentoring-Programm
  • Immer Up to date mit unseren Blogposts

1.998,- €

Kandidaten certified by Bohl Academy generieren für sich
und dem Unternehmen beste Sicherheit und ideale Passung

Es gelten die allgemeine Geschäftsbedingungen

Das sagen meine Kunden

  • „Hohe Professionalität bei den Auswahlgesprächen. Offene und ehrliche Feedbackgespräche auf Augenhöhe. Dirk Aaron Bohl zeigt nachhaltiges Interesse an den Kandidaten und verfolgt das Ziel, eine ideale Passung zur Unternehmenskultur sowie einen idealen Match zwischen Job-Profil und Kandidaten-Profil zu realisieren. Für den Mandanten liefert er nur ausgewählte Kandidaten, die dem Cultural Fit am besten entsprechen! Im Umfeld vieler Headhunter und Personalberater kann ich Dirk Aaron Bohl als wirklich vorbildlichen Executive Profiler bezeichnen, der eine fundierte werteorientierte Beratung mit Begeisterung lebt.“
    Robert André de la Porte,
    Regional Sales Director Europe & North Africa, R.STAHL AG
  • „Der Service von Herrn Bohl ist außergewöhnlich gut und unterstützt sowohl Unternehmen als auch Kandidaten sehr professionell und auf zielführende Art und Weise. Besonders hervorzuheben ist die strategische und flexible Arbeitsweise von Herrn Bohl, die zu jedem Zeitpunkt des Such-, bzw. Bewerbungsprozesses maximale Transparenz garantiert. Über seine ausgeprägte Methodenkompetenz in Verbindung mit seinem Branchen-Know-How stellt Dirk Aaron Bohl eine hervorragende Passung zwischen Kandidat und Unternehmenskultur sicher.“
    Dr. Michael P. Witzak,
    CEO, RONDO Burgdorf AG
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