Aktuelle Ergebnisse einer StepStone Studie zeigen: Sowohl Kandidaten als auch Unternehmen ist der Cultural Fit wichtig. Die Kommunikation der Unternehmenskultur ist ein entscheidender Faktor für erfolgreiches und nachhaltiges Recruiting. Doch nach welchen Informationen zum Cultural Fit suchen Kandidaten eigentlich? Und wie können Unternehmen die eigene Kultur im Bewerbungsprozess kommunizieren?
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[…] Zwei Dinge werden für die Erfassung eines Cultural Fit und der Identifizierung einer idealen Passung benötigt: Management- und Führungserfahrung, profundes Branchen Know-How sowie professionelle Methodenkompetenzbzgl. Diagnostik und Direct Search zwingend erforderlich, welches der Executive Profilers beisteuert. Dies bildet das Fundament für die Durchführung einer Cultural Due Diligence, in der die Unternehmenskultur mit allen Facetten transparent gemacht wird.Der zweite, noch wichtigerer Faktor ist die Bereitschaft des Unternehmens, sich diesem Prozess zu öffnen, denn ansonsten bleibt die Unternehmenskultur eine gewisse „Black Box“.https://www.executive-profiler.com/cultural-fit-im-recruiting/ […]