Was bedeutet Executive Profiling in der Personalberatung ?

Executive Profiling ist ein exzellentes Instrument, mit dem das Persönlichkeitsprofil eines Executive Managers bestmöglich transparent gemacht. Hierbei wird die diagnostische Methodik der Persönlichkeitsanalyse mit professioneller Executive Search Methodik zusammengeführt. In weiterer Folge wird die ideale Passung des Executive Managers, d.h. der Übereinstimmungsgrad zum Soll-Profil der Position sowie die Passung zur Unternehmenskultur abgeglichen. Hierbei werden wesentliche Bereiche des Executive Managers beleuchtet: persönliche Wertesysteme, C-Level-Skills und Kompetenz-Cluster, essenzielle Leadership-Skills, intrinsische Motivation und Lebensmotive sowie ein psychometrisches Stärkenprofil.     

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