Viele Testverfahren sind ungeeignet

Bei der Auswahl von Führungskräften setzen Personalentscheider zahlreiche Diagnoseverfahren ein, um die zu erwartende Leistung der Kandidaten zu ermitteln. Allerdings hapert es oft an konkreten Anforderungskriterien und einige der eingesetzten Testverfahren sind wissenschaftlich fragwürdig.

Ein kritischer Artikel zu Anforderungskrieterien und den falschen Persöhnlichkeitstest. Wie alles im Leben die richtige Dosierung und das richtige Gefährt zur richtigen Zeit macht vieles aus…

Der Artikel stammt aus der Personalwirtschaft 07.2017 uns ist hier zu lesen:
https://www.personalwirtschaft.de/recruiting/personalauswahl/artikel/viele-testverfahren-sind-ungeeignet.html

Hier erfahren Sie mehr über meine Testverfahren und Instrumente im Executive Search Profiling! Machen Sie sich ein Bild…