Bei der Auswahl von Führungskräften setzen Personalentscheider zahlreiche Diagnoseverfahren ein, um die zu erwartende Leistung der Kandidaten zu ermitteln. Allerdings hapert es oft an konkreten Anforderungskriterien und einige der eingesetzten Testverfahren sind wissenschaftlich fragwürdig.
Ein kritischer Artikel zu Anforderungskrieterien und den falschen Persöhnlichkeitstest. Wie alles im Leben die richtige Dosierung und das richtige Gefährt zur richtigen Zeit macht vieles aus…
Der Artikel stammt aus der Personalwirtschaft 07.2017 uns ist hier zu lesen:
https://www.personalwirtschaft.de/recruiting/personalauswahl/artikel/viele-testverfahren-sind-ungeeignet.html
Hier erfahren Sie mehr über meine Testverfahren und Instrumente im Executive Search Profiling! Machen Sie sich ein Bild…
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.